Términos para empleadores

1. Quién presta el servicio

• Titular: [razón social]
• NIF: [NIF]
• Domicilio: [domicilio]
• Email de contacto: [email de contacto]
• Datos registrales: [datos de inscripción en el Registro Mercantil, si procede]

2. Verificación

• Para publicar, tu empresa debe estar verificada: revisamos los documentos que subes (por ejemplo, registro mercantil o un contrato modelo).
• Cada oferta la revisa una persona del equipo antes de publicarse. Podemos aprobarla, pedir cambios o rechazarla, siempre con un comentario.

3. Obligaciones sobre las ofertas

• Publicar solo ofertas reales de puestos que existan y estén abiertos.
• Indicar siempre el salario: rango, moneda, periodo (anual o mensual) y base (bruto o libre de impuestos). Sin salario no se publica.
• Declarar si hay costes a devolver si la persona se va y, si los hay, su importe, plazo y condiciones.
• Mantener la oferta actualizada. Las ofertas caducan a los 60 días.

4. Prohibido cobrar a las candidatas

No puedes pedir a las candidatas ningún pago, depósito ni tasa por postularse, entrevistarse o ser contratadas, ni directamente ni a través de terceros.

5. Datos de las candidatas

• Solo ves el perfil de quien se postula a tus ofertas y solo los documentos que esa persona decide compartir. No existe un buscador de candidatas.
• Puedes usar esos datos solo para el proceso de selección de esa oferta. No puedes cederlos, venderlos, usarlos para otros fines ni conservarlos más de lo necesario para ese proceso.
• Los documentos se abren con enlaces temporales y cada acceso queda registrado.
• Si recibes datos de una candidata, eres responsable de tratarlos conforme a la normativa de protección de datos que te aplique. [Papel de cada parte (responsables independientes o encargo) pendiente de revisión legal.]
• Pierdes el acceso si la candidata retira su candidatura o si tu empresa deja de estar verificada.

6. Suspensión

Podemos retirar ofertas o suspender tu empresa (quitar la verificación, retirar sus ofertas publicadas y bloquear nuevas) si:

• publicas ofertas falsas o engañosas, sin salario real o con costes ocultos;
• cobras o intentas cobrar a candidatas;
• usas los datos de candidatas para otros fines;
• los documentos de verificación no son auténticos;
• recibimos denuncias fundadas.

Cada decisión queda registrada con su motivo.

7. Precios

Los precios del servicio se consultan con el equipo. [Condiciones económicas pendientes.]

8. Cambios y legislación

Si cambiamos estos términos, cambiará su versión y te pediremos que los aceptes de nuevo. Se rigen por la legislación española. [Fuero aplicable pendiente de revisión legal.]